ÜcretlendirmePolitikası
Yönetim kurulu ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretlendirme esasları
Ücretlendirme Politikası
Tam metni PDF olarak indirin
Amaç
Ücretlendirme politikasının amacı, Şirket'in tabi olduğu düzenlemeler ve Esas Sözleşme hükümleriyle uyumlu olarak, Şirketin uzun vadeli hedefleri dikkate alınarak, yönetim kurulu ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretlendirme esaslarının belirlenmesidir.
Şirket ücretlendirme konusunda 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK), sermaye piyasası mevzuatı, ilgili diğer mevzuat ve düzenlemelere uyar.
Yasal Dayanak: Şirket Ücretlendirme Politikası, SPK'nın Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1) uyarınca hazırlanmıştır.
Yetki ve Sorumluluk
Ücretlendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından oluşturulmuş, Şirket genel kurul toplantısı gündeminde ayrı bir madde olarak pay sahiplerinin bilgisine sunulmuştur ve görüşleri alınmıştır.
Şirket'in ücretlendirme politikasının izlenmesi, gözetimi, geliştirilmesi ve gerekli güncellemelerin yapılması Yönetim Kurulu'nun yetki ve sorumluluğu altındadır.
Güncelleme Prosedürü
Ücretlendirme Politikası'nda yapılacak değişiklikler Yönetim Kurulu'nun onayını takiben, genel kurul toplantısında pay sahiplerinin bilgi ve görüşüne sunularak, Şirket internet sitesinde yayımlanır.
Ücretlendirme Esasları
Ücret Komitesi
Ücret komitesi, bu komitenin bulunmaması durumunda, kurumsal yönetim komitesi, yönetim kurulu üyelerine ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilecek ücretlere ilişkin önerilerini yönetim kuruluna sunar.
Performans Değerlendirmesi
Yönetim kurulu, şirketin belirlenen ve kamuya açıklanan operasyonel ve finansal performans hedeflerine ulaşmasından sorumludur. Şirketin kamuya açıklanan hedeflerine ulaşıp ulaşamadığına ilişkin değerlendirme ve ulaşılamaması durumunda gerekçeleri yıllık faaliyet raporunda açıklanır.
Özeleştiri: Yönetim kurulu, hem kurul hem üye hem de idari sorumluluğu bulunan yöneticiler bazında özeleştirisini ve performans değerlendirmesini yapar. Ücretler bu değerlendirmeler dikkate alınarak belirlenir.
Ücret Belirleme Kriterleri
Sektör Yapısı
Şirketin faaliyet gösterdiği sektörün yapısı ve rekabet koşulları
Faaliyet Kapsamı
Sürdürülen faaliyetler, faaliyet konu ve alanlarının yaygınlığı
Bağlı Ortaklıklar
Sahip olunan bağlı ortaklıkların ve iştiraklerin yapısı
Bilgi Seviyesi
Faaliyetlerin sürdürülmesi için gerekli bilgi seviyesi
Çalışan Sayısı
Şirket bünyesindeki toplam çalışan sayısı ölçütü
Yetkinlik & Deneyim
Görevin gerektirdiği bilgi, beceri, yetkinlik ve deneyim seviyesi
Kademelendirme
İdari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretleri, Şirketin faaliyet çeşitliliği ve hacmi çerçevesinde görevin gerektirdiği bilgi, beceri, yetkinlik, deneyim seviyesi, sorumluluk kapsamı ve problem çözme ölçütleri dikkate alınarak kademelendirilir.
Piyasa Araştırması
Tespit edilen kademelere göre aylık sabit ücretler belirlenirken şirket içi dengeler korunmaya çalışılmaktadır ve Türkiye çapında aynı sektör ve faaliyet konularında iştigal eden önde gelen şirketlerin yer aldığı ücret araştırmaları kullanılır.
Ücret Belirleme Yetkisi
Yönetim Kurulu Kararı
İdari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretleri yönetim kurulu kararı ile belirlenir.
Genel Kurul Kararı
Yönetim kurulu üyelerine ödenecek ücretler ise genel kurul kararı ile belirlenir.
Bağımsız Üye Ücretlendirmesi
Bağımsız yönetim kurulu üyelerine ödenecek ücretin üyenin bağımsızlığını koruyacak düzeyde olmasına özen gösterilir. Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde kâr payı, pay opsiyonları veya şirketin performansına dayalı ödeme planları kullanılamaz.
Kamuya Açıklama
Yönetim kurulu üyelerine ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilen ücretler ile sağlanan diğer tüm menfaatler, yıllık faaliyet raporu vasıtasıyla kamuya açıklanır.
Kişi bazında açıklama yapılması esastır.
Sorularınız mı var?
Ücretlendirme politikası hakkında detaylı bilgi için Yatırımcı İlişkileri Bölümü'ne ulaşın